Quy trình tuyển dụng

BƯỚC 1: ỨNG TUYỂN

1. Hồ sơ bao gồm

Thông tin ứng viên (theo mẫu của Công ty); Download
Văn bằng, chứng chỉ, hộ khẩu, CMND, sơ yếu lý lịch (bản sao có chứng thực trong vòng 1 năm).
Giấy khám sức khỏe (trong vòng 06 tháng); hình thẻ kích cỡ 3x4cm.
Thư tham chiếu từ công ty gần nhất (tùy theo yêu cầu của vị trí).
Bản sao quyết định bổ nhiệm/ tuyển dụng/ nghỉ việc tại công ty gần nhất (nếu có) và các hồ sơ khác theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
Lý lịch tư pháp đối với một số vị trí cần thiết phải thực hiện (liên quan đến an ninh, tài sản hoặc theo yêu cầu từ Ban Lãnh đạo).

2. Ứng tuyển trực tuyến qua website tuyển dụng của Công ty https://tuyendung.tavicogroup.vn

3. Ứng tuyển trực tuyến tại các website tuyển dụng mà Công ty đăng tin tuyển dụng (Vietnamworks.com, Careerbuilder.vn, Jobstreet.vn…)

4. Gửi hồ sơ qua email tuyển dụng của Công ty:

Ban tuyển dụng Tổng Công Ty: hr_tvcgroup@tavicowood.com

BƯỚC 2: TIẾP NHẬN VÀ CHỌN LỌC HỒ SƠ

Bộ phận Tuyển dụng của Công ty sẽ xem xét hồ sơ và chọn những Ứng viên phù hợp với tiêu chí – tiêu chuẩn tuyển dụng. Những hồ sơ chưa phù hợp, Bộ phận Tuyển dụng sẽ lưu lại và liên hệ lại cho những vị trí tuyển dụng sau này.

BƯỚC 3: MỜI ỨNG VIÊN THAM GIA LÀM BÀI KIỂM TRA, PHÒNG VẤN

BƯỚC 4: ỨNG VIÊN LÀM BÀI KIỂM TRA

Tùy vào vị trí tuyển dụng mà Ứng viên có thể phải làm bài kiểm tra hoặc không. Bài test được dùng trong bộ đề thi tuyển của Công ty và được thiết kế phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.

BƯỚC 5: PHỎNG VẤN

Tùy từng vị trí tuyển dụng mà có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn, Công ty sẽ kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp của Ứng viên với vị trí tuyển dụng.

Vòng 1: Nhân sự phụ trách Tuyển dụng phỏng vấn để đánh giá cơ bản về năng lực, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa Công ty.
Vòng 2: Trưởng Bộ phận/Phòng Ban sẽ phỏng vấn vòng 2 để kiểm tra năng lực chuyên môn và kinh nghiệm của ứng viên, từ đó xác định đạt hoặc không đạt cho vị trí tuyển dụng.
Vòng 3: (Dành cho các vị trí quản lý) ứng viên sẽ được phỏng vấn bởi Chủ tịch/Phó Chủ tịch TT, HĐQT/Tổng Giám đốc.

BƯỚC 6: BỔ SUNG HỒ SƠ

Những Ứng viên đạt phỏng vấn sẽ được yêu cầu bổ sung đầy đủ hồ sơ cho Bộ phận tuyển dụng (nếu hồ sơ còn thiếu) để trình Đề xuất tuyển dụng cho Lãnh đạo Công ty xem xét, phê duyệt.

BƯỚC 7: THÔNG BÁO KẾT QUẢ ĐẾN ỨNG VIÊN

Sau khi Lãnh đạo Công ty xem xét, phê duyệt, Bộ phận Tuyển dụng thông báo kết quả tuyển dụng đến Ứng viên thông qua email hoặc số điện thoại cá nhân, thỏa thuận với Ứng viên về ngày nhận việc (trường hợp Ứng viên được tuyển dụng).

Bộ phận Tuyển dụng sẽ gửi thư cám ơn đến những ứng viên chưa đạt phỏng vấn trong vòng từ 5 đến 10 ngày.